На бывшем головном предприятии города ОАО «Мостовдрев» в некоторых цехах администрация устанавливает камеры наблюдения.

Само собой, большинству работников предприятия такая практика не по вкусу. Далеко не каждому нравится помимо своей воли участвовать в чем-то вроде телешоу «Дом-2», да ещё не получая за это никаких дополнительных денег либо дивидендов. Более того: есть подозрения, что на основании видеонаблюдения администрация зачастую лишает работников предприятия премий и надбавок, и даже может досрочно разорвать контракт. В связи с этим возникает вопрос: а насколько законна такая практика?

Попробуем разобраться.

Начнём с законности. О законности видеонаблюдения – чуть ниже, пока поговорим о том, может ли наниматель уволить работника до окончания срока контракта.

Может. Согласно ст. 42 Трудового Кодекса РБ, есть девять причин для такого увольнения. Это:

— ликвидация предприятия;

— состояние здоровья работника (не в состоянии выполнять работу);

— неисполнение работником своих обязанностей, при этом указывается, что к такому работнику ранее уже «принимались меры», но он «не исправился»;

— прогул (отсутствие на работе 3 и более часа по неуважительной причине);

— временная нетрудоспособность более четырёх месяцев;

— пьянка на рабочем месте или появление на работе «под мухой», либо «под кайфом»;

— воровство на рабочем месте;

— нарушение требований охраны труда, если в результате кто-то погиб или получил увечье.

Всё! Других причин нет! Как видим, выгнать «просто так» работодатель работника не может. Конечно, можно написать, что работник «не справляется со своими обязанностями», но такие обвинения можно и нужно оспаривать.

Где? В суде. Как правило, если у вас нет выговоров, вы не подвергались к дисциплинарным взысканиям, ваши коллеги по работе отзываются о вас положительно – суд встаёт на сторону работника и обязывает нанимателя восстановить работника на его рабочем месте. Либо – по желанию уволенного – предоставить денежную компенсацию.

По идее, защищать права работника должны профсоюзы, однако на практике эти структуры давно срослись с администрацией и реальной помощи работникам не оказывают. Исключение составляет разве что Беларуский Независимый профсоюз, первичка которого есть на гродненском «Азоте». Кстати, вступить в него может любой работник, а не только те, кто трудятся на «Азоте».

Теперь о видеонаблюдении. Тема эта для работодателя очень скользкая. Почему? Да потому, что, к примеру, за скрытое видеонаблюдение можно угодить за решётку. А скрытым видеонаблюдение можно считать уже тогда, когда видеокамера находится не на виду и предупреждающих табличек о том, что ведётся видеонаблюдение, нет. Более того: если работника заранее, уже при принятии на работу не предупредили, что на его рабочем месте ведётся видеонаблюдение – это уже нарушение трудового законодательства – п. 4 главы 222 Трудового Кодекса: «получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте». Не предупредили? Нарушение! Снимают скрыто, а запись используют против вас? Преступление. Это действительно так: согласно . ч. 2 ст. 179 Уголовного Кодекса РБ предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации. Данное деяние наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Увольнение с работы – и есть тот вред правам и свободам, за который согласно приведенной статье работодатель очень даже может «присесть» годика на три. Правда, для этого уволенному придётся написать жалобы в прокуратуру, следственный комитет и скорее всего, пройти суд – но с другой стороны, как говорили пролетарии прошлого века: «а что нам терять, кроме своих оков»?

Более того, согласно закону РБ «Об информации, информатизации и защите информации сбор любой информации, касающейся вас (а видеонаблюдение на вашем рабочем месте как раз и есть такой сбор) может осуществляться только с письменного разрешения гражданина. Кто-либо из работников цеха давал такое разрешение руководству?

Таким образом, очевидно, что если вы:

— не давали письменного разрешения на работу под видеонаблюдением;

— вас не ставили в известность о том, что вы будете работать «под камерой» при приёме на работу;

— на вашем рабочем месте есть видеонаблюдение, но нет таблички, предупреждающей, что оно ведётся – это прямое нарушение ваших прав и свобод, а также законодательства Республики Беларусь. И при должной настырности работника (а они, эти настырные, обязательно найдутся, можно не сомневаться!) руководству ОАО «Мостовдрев» не позавидуешь.

И, напоследок, хотелось бы напомнить работающим мостовчанам, что в случае увольнения вас по надуманным причинам вы просто обязаны требовать если не восстановления на работе, то расторжения договора по ст. 41 Трудового Кодекса – по требованию работника. Приведу эту статью целиком: «Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом».

Что это даст? Вам выплатят компенсацию – среднюю заработную плату за несколько месяцев. «Соглашение сторон» или «собственное желание» вообще ничего вам не даст, а ведь наниматель может придумать и свою причину. Например, неисполнение своих обязанностей или припомнят «прогулы», на которые вы устно отпрашивались. Само собой, такие причины увольнения работнику совсем не выгодны.

Вывод прост – закон на стороне работника, но за свои права нужно бороться. А уж выбор за вами – терпеть и не рыпаться, хотя это тоже не даёт никаких гарантий, зато быстро убивает нервную систему и здоровье, или отстаивать свои права. И ещё. Один в поле – тоже воин, но одиночка добьётся немногого. По крайней мере, у администрации нет никаких стимулов изменять ситуацию, если недовольных – раз-два, и обчёлся. А вот с коллективом считаются всегда. Так что сила, в первую очередь, в солидарности. Можно уволить человека, заткнуть ему рот, умаслить компенсацией – но целый цех уже не уволишь. Ибо тогда сказочные «показатели» мигом обернуться такими же сказочными проверками и «посадками». Так что – помним о венике. И отдельном прутике…

Дмитрий Кохановский

Вам таксама можа спадабацца